日前，一堂生動有趣的《職場科學解壓與情緒調控》專題講座拉開了集團公司2019年度優秀員工培訓的序幕，共計304人次參與了為期三天的培訓活動。

受疫情影響，今年的優秀員工培訓做了一些形式調整，“走出去”改成了“請進來”，培訓內容以定向越野的方式開展業務知識競賽，實地參觀集團相關業務板塊工作。在提升綜合素質能力的同時，更加強團隊的溝通與協作，創造更多機會增進司屬各單位員工間的業務交流學習和聯誼。

優秀員工們的榜樣力量猶如星星之火，他們干事創業的精氣神必將成燎原之勢，是集團做強、做大、做優的有力保障。今年是集團“十三五”規劃收官之年，也是“十四五”規劃的謀劃開篇之年，恰逢珠海特區成立四十周年，粵港澳大灣區融合發展已吹響新時代號角，推動珠?！岸蝿摌I”，我們的水務事業迎來了前所未有的發展機遇，同時也面臨著諸多挑戰和困難。如何做好更優質的水務環保服務，如何深化創新改革、整合優勢資源，如何推進企業在百舸爭流的浪潮中實現高質量發展，任重而道遠。培訓開班儀式上，黃峻副書記要求優秀員工們在各自的工作崗位上能繼續專研業務、提升工作水平，繼續嚴格要求自己、做好帶頭表率作用，帶領和影響我們廣大水控員工們勇擔當、爭作為，以更好的作風、更高的效率、更優的服務，推動珠海水控發展再創佳績。